Mircea Scarlatescu
Overnight success usually takes 15 years
Mircea Scarlatescu
Overnight success usually takes 15 years
IT&C

De 3 ani… eSol ExpertIT

14.11.2006Un comentariu

Da, e oficial, copilul nostru merge la gradinita 😉

14.11.2003 apare ofical o noua firma SC ESOL EXPERT.IT SRL Bucuresti, avand ca obiect de activitate principal editarea de programe (cod CAEN 7221). Eram 4 oameni care stiam ca vrem sa fim pe cont propriu, inspirati de povesti de succes din presa sau povestite pe la vreo bere in Regie. Nu aveam sediu, nu aveam bani, aveam 3 calculatoare cu care vroiam sa facem treaba (da!, 4 oameni pe 3 calculatoare) …. si am facut

14.11.2006: Am trecut prin deschiderea primului sediu, prin schimbarea primului sediu cu unul mai mare si mai bun, avem mai mult de 3 calculatoare, unii dintre noi sunt insurati ;), suntem o echipa mai mare (vrem sa fie si mai mare… ), avem un nou concept, Fit Your Business castigator de Internetics, si daca se spune ca in afaceri daca ai trecut de primul an de activitate fara sa renunti, ai o firma, atunci noi in mod cert avem o firma, care dupa cate aud, implinind 3 ani, merge la gradinita din toamna asta 😉 Fit Your Business : www.FYB.ro

Hai sa traim!

PS. A, da, am avut si prima oferta de cumparare…

IT&C

IAB Romania, necesar dar…. suficient?

14.11.20062 comentarii

Talk of the town people!

Zilele acestea toata lumea care are ceva de spus in online-ul romanesc are ceva de spus (de bine sau de rau) despre IAB Romania O initiativa care incearca sa puna putina ordine in advertisingul romanesc unde domneste pe moment haosul si de multe ori prostul gust. Cateva vizite pe site-uri de succes de la noi si esti bombardat de bannere care iti blocheaza site-ul sau care nu se inchid atunci cand trebuie
Pana aici, toate bune si frumoase, o intiativa care merita toata aprecierea si suportul tuturor partilor implicate. De aici incolo insa, la o privire mai atenta incep mici conflicte, mici probleme care odata ce se apropie data oficiala de infiintare a organismului apar din ce in ce mai evident in atentia noastra (vezi 2-3 bloguri citite de pe la noi…). Ba legate de statut, ba legate de membrii si tot asa.

Sunt intru totul de acord cu o incercare de standardizare, de reglementare a zonei online in publcitate. Mi-e teama insa ca totul sa nu ramana la stadiu de adunare a unui grup de interese, a unei noi tabere intr-un joc inca fara reguli clare. Si cum in dulcele stil romanesc, daca vrei sa nu rezolvi o problema infintezi o comisie….

IT&C

YouTube pe telefonul mobil?

08.11.2006Comenteaza

O stie relativ de asteptat am citit astazi in Gandul

YouTube se pregateste de lansarea unui serviciu pentru telefoanele mobile, serviciu care se spera se devina motorul de crestere al afacerii. E interesant de urmarit daca si cum va reusi YouTube (sau de fapt orice alt provider de servicii similare) sa intre pe o piata dominata inca de imaturitate tehnica, cu standarde care inca nu se impun si device-uri care nu pot sa se apropie de perfomantele unui PC mediu.

IT&C

Da… deci… angajam… dar pe cine!!?!

07.11.2006Comenteaza

Am citit undeva acum poate un an, sau mai putin (cred ca in Business Magazin) ca este recomandabil ca inainte sa incepi o afacere sa fi fost angajat o perioada in acelasi domeniu. Iti ofera experienta, stii cum poate gresi un sef fata de angajat si de asemenea cum gandeste un angajat in diferite situatii. Perfect de acord, pentru mine faptul ca am inceput sa lucrez inca din timpul facultatii m-a ajutat enorm in faza urmatoare, numita eSol ExpertIT. Am avut avantajul de a fi programator inainte de a deschide firma de programare. Am stiut cand am inceput sa fac angajari ce si cum vreau de la un job.

Cum stateam ieri: M-am angajat in perioada in care salariul standard pentru un web developer era la un 200USD si cam atat, iar ofertele nu erau extrem de multe, dar erau, outsourcingul mergea foarte bine iar proiectele PHP/MySQL curgeau. Imi aduc aminte insa ca atunci cand eram chemat la un interviu ma pregateam o zi intreaga pentru el, de la printarea unui CV pana la a citi tot felul de articole (nu prea bune, recunosc asta) despre cum sa te prezinti la un interviu. Si ceva care mi se pare foarte important: ajungeam la timp, sau daca ceva intervenea, AJUNGEAM..

Cum stam azi: am ajuns de partea cealalta a biroului la un interviu. Eu sunt cel care ma uit pe CV-uri, cel care ma uit in ochii celui care vine mai mult sau mai putin speriat la interviu. Studiez un CV, pun intrebari, incerc sa-mi cunosc interlocutorul. Asta fac din de cateva zile pentru doua posturi in firma.

O simpla statistica spune totul: din 10 CV-uri adaugate la un job, 5 selectate pentru un interviu, si 5 conversatii la telefon, toate soldate cu programari la interviu, cu emailuri de confirmare, etc. Cati se prezinta la interviu? 2, dintre care dupa conversatia de la firma unul nu mai da nici un semn de viata. Deci am ramas cu…. 1 candidat 🙂

Cuncluzie: Este clar, s-a vorbit, s-a scris, s-a comentat, in IT e criza mare de oameni, de la manageri buni pana la programatori de calitate. Nu are rost sa mai comentam cine e de vina, multinationalele care iau toti oamenii, facultatile care nu mai produc oameni pregatiti, etc. Evident aici adevarul e undeva la mijloc.

Dar ceva sigur nu e in regula, pe langa aceasta criza de oameni: modul in care un tanar de azi stie sa se ‘vanda’ la un interviu lasa rau de dorit. De la prezenta la interviu fara macar un CV in care sa-ti scoti in evidenta resursele si experienta, fara a avea idee la ce firma ajungi pentru interviu (da, e real 😉 ) sau sa nu apari la un interviu dupa ce-l confirmi e clara dovada de imaturitate si lipsa de responsabilitate. Nu doar pregatirea tehnica (sau cea de specialitate este importanta din punctul meu de vedere) este cea care face diferenta intre un om de valoare scazuta si un om care aduce un plus firmei. Seriozitatea si posibilitatea de a te baza pe el face de cele mai multe ori diferenta.

E poate cea mai mare problema pe care invatamantul romanesc nu o corecteaza: pregatirea unui tanar pentru intrarea in campul muncii, nu doar in domeniul lui de activitate, ci si din punct de vedere comportamental. Pentru marea majoritate a tinerilor jobul pare sa fie ceva monden din care iese si un ban, dar unde responsabilitatile sunt foarte putine, si oricum neimportante.

Nu sunteti de acord? Hai sa discutam, va astept cu CV-uri, cu prezentari, cu tot ce vreti voi la jobs [at] esol-expertit [dot] com si evident aici.

IT&C

Google Custom Search Engine

25.10.2006Un comentariu

Google mai face un pas in a deveni un tool de neinlocuit pe piata cautarilor online. Anuntat pe Blogul Google astazi, Google Custom Search Engine ofera posibilitatea de a introduce pe site-ul propriu un sistem de cautare bazat pe tehnologia Google si customizat dupa necesitatile proprii. Prezent pana acum sub o forma simplificata si fara posibilitati de customizare, Google Custom Search se anunta o unealta foarte folositoare pentru webmasterii care doresc sa-si introduca in propriile site-uri scripturi de cautare perofmante fara prea mari batai de cap.

Mai multe detalii despre serviciu sunt disponibile aici

Page 175 of 176« First...102030«172173174175176»

Cu ce ma ocup in online

  • 123Flori.ro, Florarie online
  • FYB Romania, dezvoltare web

Vreti sa vedeti ce am mai scris?

Ma intereseaza si scriu despre…

123flori achizitii advertising ansambluri-rezidentiale antreprenoriat apple BCR-Open blogging Bucuresti conferinte craciun cupa-davis eCommerce emag facebook fotbal fyb google gsp hotnews Internetics jurnalism marketing media microsoft mpi neogen netcamp netstartup nokia offline online politica PR revolutie ro Romania social media tenis Toolbox trilulilu twitter vodanet yahoo youtube

RSS

  • Posturi
  • Comentarii

Sustin

  • OpenCoffee Romania
  • A R M O

Top Posts & Pages

  • Kriopigi, sau cum sa-ti gasesti linistea
  • Tinerii din ziua de azi...
  • Studiu de caz (1): Bucuresti vs. Budapesta vs. Viena

Categorii…

  • IT&C (880)
  • Personal (184)
  • Romania (230)

Ati comentat…

  • Cum s? vinzi reclam? pe blog ? zoso blog on Headhunting, premii, injuraturi, IQ mic (cica) = publicitatea romaneasca
  • o industrie în deriv? ? zoso blog on Headhunting, premii, injuraturi, IQ mic (cica) = publicitatea romaneasca
  • socializare-online.ro 2007? ? zoso blog on Exercitiu de (semi) transparenta: cat castigam din AdSense

Ma gasiti si pe…

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter

Evident dar.. precizez:

  • Acesta este un blog personal

  • Parerile exprimate aici nu reprezinta luari de pozitii oficiale ale companiilor in care sunt actionar cu exceptia cazurilor mentionate expres.

Mircea Scarlatescu, blog personal. Toate drepturile rezervate.