Iar angajam la 123Flori.
De aceasta data cautam sofer (categoria B) cu experienta pe post de “curier de sentimente” ;)). Asadar, cei ce doresc sa conduca o masna si sa livreze flori prin Bucuresti si Ilfov sunt invitati sa imi trimita un CV.
La fel, si daca aveti “pe cineva” pe care-l considerati ca fiind bun in domeniu.
Va astept (chiar si pe eJobs)!
Si cand spun langa mine chiar langa mine va vreau 😛
123Flori se extinde asa ca imi doresc alaturi de mine o persoana cat mai draguta si dinamica :). Caut un assistant manager, dar nu intelegeti prin asta o secretara. Iata intai ce vreau de la voi:
Ce vom face impreuna?
Altfel spus, vom creste si mai mult impreuna 😉
Va astept cu mailuri la mircea [at] scarlatescu [ro], cu linkuri catre profile LinkedIn si asa mai departe, comentarii, etc.
Cei ce vin cu recomandari au un loc in fata (din nou, logic, nu? 🙂 )
Fenomenul mult hulit din Occident de acum cativa ani, cand foarte multe firme de la noi lucrau in regim de outsourcing pentru firme din Vest care nu mai gaseau rentabil sa aiba proprii programatori acolo incepe sa se resimta si la noi, asa cum releva un articol din Business Magazin.
E un proces despre care nu veti auzi prea multe, pentru ca nu da bine ca PR, dar care se va accentua intr-un an, doi, din cauza costurilor tot mai mari cu forta de munca de aici. Si mai ales din Bucuresti.
Daca pana acum firme din Bucuresti decideau sa plece cu programarea in provincie (vezi cazul Neogen), acum si acolo investitiile straine au scumpit programatorii, deci tota lumea se orienteaza catre est (Rusia) dar mai ales Asia.
Probabil ca e cea mai simpla si eficienta metoda de a echilibra putin balanta in zona fortei de munca in IT, unde mai ales programatorii entry level si mid level sunt mult prea scumpi (stati linistiti, de seniori nu se atinge nimeni….)