Fenomenul mult hulit din Occident de acum cativa ani, cand foarte multe firme de la noi lucrau in regim de outsourcing pentru firme din Vest care nu mai gaseau rentabil sa aiba proprii programatori acolo incepe sa se resimta si la noi, asa cum releva un articol din Business Magazin.
E un proces despre care nu veti auzi prea multe, pentru ca nu da bine ca PR, dar care se va accentua intr-un an, doi, din cauza costurilor tot mai mari cu forta de munca de aici. Si mai ales din Bucuresti.
Daca pana acum firme din Bucuresti decideau sa plece cu programarea in provincie (vezi cazul Neogen), acum si acolo investitiile straine au scumpit programatorii, deci tota lumea se orienteaza catre est (Rusia) dar mai ales Asia.

Probabil ca e cea mai simpla si eficienta metoda de a echilibra putin balanta in zona fortei de munca in IT, unde mai ales programatorii entry level si mid level sunt mult prea scumpi (stati linistiti, de seniori nu se atinge nimeni….)

…sau ‘cea mai buna pozitie din IT in aceasta perioada este cea de angajat’ (asa cum imi spunea un prieten acum ceva timp).
Articol interesant in ZF, din el rezulta ca pana si firmele mari se confrunta cu lipsa de personal si cu productivitatea scazuta a angajatilor.
Criza care nu este pe cale sa se termine prea curand avand in vedere ca si mai multe firme mari vor veni aici, si mai ales pentru ca sistemul de invatamant superior nu produce suficienti oameni bine pregatiti.
Si daca in alte domenii din Romania incep sa apara chinezi pe piata fortei de munca, iata un amanunt interesant din curtea celor de la SoftNet:

Anul 2007 a adus si un prim angajat din Europa de Vest in cadrul grupului, recrutat in urma aplicatiei pe canalele uzuale online din Romania. Apartenenta la UE a facut angajarea foarte simpla din punct de vedere documente, proces deosebit de greoi acum 5 ani pentru alti angajati ai grupului care au venit din Europa de Vest sau SUA

Hai sa vedem, cine reuseste sa-l aduca pe Vivi in .ro 😀 ?

… in crestere fata de 2006 (cu 12,1%, o rata bunicica zic eu).
Interesant si numarul de angajati in domeniu relevat de acest studiu: 40.000.

Mare pacat ca Romania nu reuseste inca sa creasca aceasta suma, IT-ul avand o pondere de doar 1,2% din PIB-ul, in timp ce aceasi indicator pe plan modnial este la 2,5%. Vestea buna e ca e loc de crestere, vestea proasta e ca nu se face nimic pentru imbunatatirea conditiilor de afaceri in IT. Si aici Guvernul ar trebui sa aiba un rol important. Dar ei au alte prioritati.

Un articol despre asta gasiti (si) in Business Standard, (nu am gasit inca si varianta online a studiului, aveti idee unde e publicat?)

… in Elvetia, cu un venit mediu de 9250EUR lunar (conform studiului salarial “IT Pay Around the World Survey 2007”, realizat de firma de consultanta Mercer). Deloc rau as spune.

Vecinii la sud de Dunare sunt cei mai prost platiti, cu numai 1450EUR pe luna. Nici managerii indieni nu stau chiar bine (undeva la 25.000 dolari anual), de aici si apetitul pentru outsourcing in India al multor firme in detrimentul Europei de Est

. Nici o vorba despre romani, nici in Business Standard, nici pe site-ul Mercer.

De azi, e mare stirea pentru comerciantii online, e stire nelinistitoare pentru ePayment si DotCommerce. E foarte bine pentru piata, e foarte bine pentru IT-ul romanesc care primeste o nota de incredere, un calificativ in plus. Spor la munca de la 1 Octombrie 😉